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入职时薪资谈低了 心里难受
入职
前已经同意
薪资
,入职后还能谈加
薪资
吗
答:
这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得
薪资
不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提一次薪资。
面试中怎么和人力
谈工资
好
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试
时薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
薪资谈低
的原因是什么
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒,此次的'加薪条件不能基于面试
时薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为...
面试怎么
谈工资
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试
时薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
面试过程中,如何
谈薪资
才不会被打压?
答:
之后,HR就跟我简单聊了一下我所应聘岗位的
薪资
标准。然后他当然是想以最低档次来录用我了,我肯定不干。我就又
谈了
一下自己的想法,
说
自己的能力虽然拿不到最高档
工资
,但是我觉得自己拿个中档工资还是没问题的。之后嘛,和大家想象得差不多,我成功
入职了
,薪资也是按照谈好的中档标准走的。其实...
公司给的实际
工资
与面试
时低
好多怎么办
答:
打开手机录音机,和老板谈你当初来公司谈的
薪资
待遇,引他入题。然后拿着录音记录去当地劳动部门告他,要求劳动仲裁并作出处理。一般两个月就能得到你应该获得的报酬。
发
工资
又不是HR掏腰包,为什么面试
的时候
都想压低工资?
视频时间 00:51
加薪这件小事,为什么这么难?
答:
不得不提出加薪缓解经济压力。这一条可以在谈判中适当运用,但作用不大。4.薪资与付出成反比 有两种常见的情况:一种是
入职时
,由于各种原因,
薪资谈
的低。工作一段时间之后,发现完全可以胜任当前工作,个人觉得付出和回报不匹配,觉得委屈;一种是担当要职,帮助公司和项目度过一个又一个艰难时期。
入职
怎么
谈薪资
?
答:
1、把功夫做在前面 在最初与招聘企业接洽
的时候
,对方总是会问候选人期望
薪资
。大多数候选人或者是太老实,又或者是出于急于
入职
的心理,把自己能接受的底价给亮了出来。一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
如果在小公司,老板什么都不管,公司,是副总或是你的上级领导定的,那么在这种情况下,如果真的觉得
工资低
,真的外边有更好的工作等着你,直接辞职就好,因为他们是专业做管理的,你工资低,就说明在他们
心里
,你没有值得加工资的筹码,你的能力,就只适合拿
低工资
,谈也是白谈该给你加
的时候
,随时都可以加,只是不想给你...
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